Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026

Kıdem tazminatı, aynı işyerinde en az bir yıl çalıştıktan sonra işten ayrılırken çalıştığınız her yıl için aldığınız 30 günlük brüt ücrettir. Yarım kalan yıl da gün gün hesaba katılır.

İhbar tazminatı ise ayrı bir haktır: işveren sizi önceden haber vermeden çıkarırsa, çalışma sürenize göre 2 ila 8 haftalık ücretinizi öder. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir, ihbar tazminatından gelir vergisi de kesilir. Maaşınız tavanın üzerindeyse hesap tavan üzerinden yapılır.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

İşe giriş ve işten çıkış tarihlerinizi girin.
Maaşınızı brüt ya da net olarak yazın; net yazarsanız brüt karşılığı sizin için hesaplanır.
Yemek, yol, ikramiye gibi düzenli yan ödemeleriniz varsa aylık tutarını ekleyin.
Kıdem, ihbar ve toplam net tazminat tutarını sonuçlarda görün.

İhbar tazminatı nedir?

İş sözleşmesini sona erdirmek isteyen taraf, bunu karşı tarafa önceden bildirmek zorundadır. Bu süreye ihbar (bildirim) süresi denir. Süreye uymadan sözleşmeyi bitiren taraf, o süreye karşılık gelen ücreti karşı tarafa tazminat olarak öder; buna ihbar tazminatı denir.

Yani işveren sizi “yarın gelme” diyerek çıkarırsa, bildirim süreniz kadar ücretinizi peşin öder. Aynı kural işçi için de geçerlidir: haklı bir nedeniniz olmadan, bildirim süresini beklemeden işi bırakırsanız işveren sizden ihbar tazminatı isteyebilir.

İhbar tazminatı kıdem tazminatından bağımsızdır. Bir yılı doldurmadığınız için kıdem tazminatı alamasanız bile, işveren süre vermeden çıkardıysa ihbar tazminatı alırsınız.

İhbar süreleri ne kadar?

İş Kanunu’nun 17. maddesine göre bildirim süresi, işyerindeki çalışma sürenize bağlıdır: 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 haftadır.

Bu süreler en az sürelerdir; iş sözleşmesi ya da toplu sözleşmeyle artırılabilir. İşveren süreyi kullandırırsa, bu sürede size günde en az iki saat iş arama izni vermek zorundadır.

İhbar tazminatı hangi durumlarda ödenmez?

İşveren bildirim süresini kullandırıp sizi süre sonunda çıkarırsa ihbar tazminatı doğmaz. Kendi isteğinizle ayrıldığınızda, emeklilik, askerlik ya da evlilik nedeniyle ayrıldığınızda da ihbar tazminatı alamazsınız; bu durumlarda yalnızca kıdem tazminatı gündeme gelir.

İşveren sizi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi haklı bir nedenle çıkardıysa ne ihbar ne kıdem tazminatı ödenir. Siz haklı nedenle (örneğin ücretiniz ödenmediği için) ayrıldıysanız kıdem tazminatı alırsınız ama ihbar tazminatı alamazsınız.

Net maaştan tazminat nasıl hesaplanır?

Kıdem ve ihbar tazminatı net maaş üzerinden değil, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş brüt ücret, çıplak brüt maaşınıza yemek, yol, ikramiye ve prim gibi düzenli ödemelerin eklenmiş halidir.

Yalnızca elinize geçen tutarı biliyorsanız “Net maaş” seçeneğini işaretleyin. Araç, net maaşınızı SGK primi, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve damga vergisini geri ekleyerek brüte çevirir ve hesabı bu brüt üzerinden yapar.

Kıdem tazminatı formülü

Kıdem tazminatı = min(Giydirilmiş brüt, Tavan) × Çalışma günü ÷ 365
İhbar süresi: 6 aydan az 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl 4 hafta, 1,5–3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta
İhbar tazminatı = Brüt ücret ÷ 30 × İhbar günü
Net kıdem = Brüt kıdem − Damga vergisi; Net ihbar = Brüt ihbar − Gelir vergisi − Damga vergisi

Örnek kıdem tazminatı hesabı

15.01.2020 – 01.10.2026 arasında çalışan ve giydirilmiş brüt ücreti 50.000 TL olan bir işçi yaklaşık 6,7 yıllık kıdem için 335.753 TL brüt kıdem tazminatı ve 8 haftalık ihbar tazminatı alır.

Hesapta kullanılan değerler

Sonuçlar aşağıdaki oran ve tutarlarla hesaplanır. Resmi rakamlar değiştiğinde tablo güncellenir.

Değer	Kullanılan
Kıdem tazminatı tavanı	64.948,77
Damga vergisi (%)	0,759
İhbar tazminatı gelir vergisi oranı (%)	15
Asgari ücret (brüt, aylık)	33.030
SGK işçi payı (%)	14
İşsizlik sigortası işçi payı (%)	1
SGK tavanı (asgari ücretin katı)	9
Ücret gelir vergisi tarifesi – 190.000 TL’ye kadar	%15
Ücret gelir vergisi tarifesi – 400.000 TL’ye kadar	%20
Ücret gelir vergisi tarifesi – 1.500.000 TL’ye kadar	%27
Ücret gelir vergisi tarifesi – 5.300.000 TL’ye kadar	%35
Ücret gelir vergisi tarifesi – 5.300.000 TL’den fazlası	%40

Kaynaklar

Oran ve kuralların açıklandığı resmi kurumlar:

Kıdem tazminatı hakkında sık sorulanlar

Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?

En az bir yıl çalışmış olup işveren tarafından haklı neden olmadan çıkarılan, askerlik, emeklilik, evlilik (kadın işçi için 1 yıl içinde) veya haklı nedenle istifa eden işçiler hak kazanır.

Kıdem tazminatı tavanı nedir?

Kıdem tazminatına esas ücret, en yüksek devlet memuruna ödenen emekli ikramiyesini geçemez. Tavan her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir.

Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?

Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; yalnızca damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ise gelir vergisi ve damga vergisine tabidir.

İstifa edersem ihbar tazminatı alır mıyım?

Hayır. İhbar tazminatını, bildirim süresine uymayan taraf öder. İstifa ettiğinizde bildirim süresine uymak sizin yükümlülüğünüzdür; süreyi beklemeden ayrılırsanız işveren sizden ihbar tazminatı talep edebilir.

İhbar tazminatından SGK primi kesilir mi?

Hayır. İhbar tazminatından SGK primi kesilmez; yalnızca gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

Kıdem ve ihbar tazminatı aynı anda alınabilir mi?

Evet. İşveren sizi haklı bir neden olmadan ve bildirim süresi vermeden çıkardıysa, en az bir yıl çalışmış olmanız koşuluyla ikisini birlikte alırsınız.

Net maaşımı yazarsam sonuç doğru çıkar mı?

Evet. Araç net maaşınızı, işten çıktığınız ayın vergi dilimine göre brüte çevirir. Yıl içinde maaşınız değiştiyse ya da ek ödemeleriniz varsa bordronuzdaki brüt tutarı yazmak daha kesin sonuç verir.